岷县紧紧围绕“人才强县”战略，以建设一支忠实为民、健康服务的高素质医疗卫生人才队伍为目标，采取多种措施，大力加强医疗卫生人才培育开发，全面提升了医疗卫生机构服务功能。
刚柔并济构筑人才引进“强磁场”。一方面加大“刚性”引才力度。坚持“充实数量、优化质量”原则，制定出台《卫计系统公开招聘专业技术人员实施方案》《县级医疗机构面向基层卫生院公开招聘专技人员实施方案》《乡镇间医务人员竞聘交流实施方案》《公开招录乡村医生实施方案》和《乡村医生管理制度》等，招录具有执业资格的乡村医生59名，引导和鼓励县人民医院、中医院自主引进紧缺人才15名，进一步改善了人才队伍结构。另一方面加大“柔性引才”力度。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，争取24名兰大二院、市人民医院等三级医院的多点执业医师来岷开展执业活动、16名医师到县人民医院、疾病预防控制中心和5个基层卫生院开展医师支农工作；借助东西部扶贫协作人才支援项目，邀请福州市医疗卫生专家学者来岷举办学术交流、专题讲座，举办培训讲座1期、培训50多人。
强化培育搭建成长成才“大平台”。一是派出去长见识。紧紧抓住福州市鼓楼区与岷县东西结对帮扶协作的有利时机，选派13名县人民医院、中医院、疾控中心及部分基层卫生院医疗骨干、护理骨干赴福州市直医院进行为期6个月进修学习，帮助参训学员开阔了眼界。同时，培养订单定向临床医学、中医学本（专）科毕业生26名，先后选派“陇原之光”人才培养计划访问学者3名，选派赴外进修培训3个月以上医疗卫生人才58人，选派150名乡村医生到定西市参加了为期6个月的临床诊疗培训班，选派县内临床医学名医赴外参加第七届全国中西医结合骨科微创学术年会暨骨科创新技术培训班等学术交流会议，进一步提升了医疗卫计专技人才业务水平。二是建基地强培训。建立继续医学教育培训基地，采取专题办班、以会代训、网络学习等形式，加强人才培训，先后举办《中医药法》和《中医药发展战略》、健康扶贫、计生协会业务知识、中医“治未病”和“西学中”“中学典”培训和新录用乡村医生岗前培训班，组织参加“好医生网站”远程教育学习，核发《继续医学教育学分证书》4000余份；牵头承办中华医学会皮肤病规范诊疗基层医师大讲堂、健康暖心——锐珂贫困地区基层医师培训润土计划调研组座谈会等，选拔11名全科医师到县级医院实训基地参加为期10个月的临床培训，新聘用高级职称人才24名、中级职称人才46名。
结对帮扶打造以城带乡“新模式”。一是积极开展结对帮扶活动。建立远程医疗平台，组织县级医院与省人民医院、兰大二院等多家省级医院建立“一对一”对口帮扶关系，乡镇卫生院与县人民医院、县中医院建立帮扶关系，实现省、县、乡三级医院互联互通。二是广泛开展中医师带徒活动。认真开展中医“治未病”和“西学中”“中学典”培训，培养中医药适用型人才，8名省市名中医和中医师与47名继承人建立师徒关系，并积极举办中医理疗、针灸、中药炮制等中医药岗位大练兵、技术大比武活动。三是认真开展医师多点执业活动。从县级医疗机构中选拔72名取得医师执业证书、执业5年以上的医师下沉基层开展执业服务、业务骨干挂任乡镇卫生院业务副院长，每季度到乡镇卫生院开展6天以上的诊疗活动，选派32名执业医师担任贫困村村医，进一步形成了“传、帮、带”的良好氛围，有效提升了县、乡、村三级医疗卫生机构的服务水平。
评优选先打造优秀人才“先锋队”。一是加强对人才的政治引领。加强人才思想政治教育，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织人才认真学习贯彻党的十九大精神，积极推荐符合条件的优秀人才为省、市、县“两代表一委员”人选，通过选举参政议政，为推动各项工作建言献策。二是加强优秀人才表彰奖励。选拔5名名医为第三批县管拔尖人才，其中2名确定为第三批县级领军人才, 推荐表彰29名岗位标兵，省市表彰省级优秀卫生院院长、基层优秀医务人员、基层优秀计划生育服务人员（专干）8名，“定西市身边好人”1名，好医生好护士2名。三是鼓励引导优秀人才创新成果。鼓励人才创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，进一步增强优秀人才的医学科技创新能力。如县级领军人才高永学申报的《一种治疗糖尿病的内服中药组合物》《一种治疗风湿的内服中药组合物》和《一种治疗烧烫伤的外用中药组合物》三项获得国家发明专利。